في ضوء استمرار وحدة التنمية المحلية بالهيئة القبطية الإنجيلية للخدمات الاجتماعية في السعي لتحقيق أحد أهدافها الاستراتيجية الذي يهدف إلى تحسين نوعية الحياة من أجل تمكين وتعزيز فرص الإعاشة من خلال التنمية العادلة والمستدامة خاصة في المناطق والمجتمعات و المجموعات الأكثر عرضة مثل النساء والشباب والأشخاص ذوى الإعاقة والأطفال في خطر ولذلك يتم تنفيذ أنشطة برنامج التنمية الاقتصادية كواحد من برامج التنمية داخل الوحدة .
وتم خلال هذا الشهر الآتي :
1- الانتهاء من تصميم عدد 4 لوائح لإدارة مراكز الكمبيوتر بالجمعيات الشريكة بحيث تتضمن هذه اللوائح كيفية إدارة مراكز الكمبيوتر بهدف الاستمرار في تمكين الشباب اقتصاديا و يكون دور مراكز الكمبيوتر هو:
- إتاحة فرص العمل من خلال استخدام وسائل التكنولوجيا والانترنت للربط بين الشباب الباحث عن فرص عمل و أصحاب الأعمال و الشركات.
- عمل دورات تدريبية بأنواعها المختلفة (تنموية / شخصية / عملية / علمية ……الخ) .
- يتم استخدام المراكز في كتابة الرسائل العلمية و الابحاث و المواد التدريبية.
- تقوم المراكز بالقيام بعملية المشورة والتوجيه والاستشارات الخاصة بالعمل وسوق العمل وتقديمها للشباب والعمل على ارشاد الشباب بما يساعدهم في الالتحاق بفرص العمل و تقديم النصائح والتوجيهات لطالبي الخدمة.
2- الانتهاء من تصميم 4 لوائح داخلية خاصة باللجان الشريكة بهدف تنظيم عمل هذه اللجان و توضيح أدوار ومسئوليات أعضاء اللجان وكيفية تشكيل هيئة المكتب بكل لجنة و أدوارها ومسؤولياتها كما تتضمن اللوائح الشروط الواجب توافرها للترشح لعضوية اللجنة و إجراءات عملية الانتخاب، ومدة العضوية ، وأسباب انتهاء العضوية …. الخ .
3- توقيع عدد 2 بروتكول تعاون مع أحد شركات القطاع الخاص و بين الجمعيات الشريكة بالمشروع حيث يقوم الطرف الأول (الجمعية) بموجب هذا البروتوكول بتوفير الشباب من الجنسين الراغبين في العمل وإرسالهم إلى الطرف الثاني ، ويقوم الطرف الثاني (مصنع أهرام تكس) بإجراء المقابلات الشخصية وإعلام الطرف الأول بمواعيد المقابلات ونتيجة المقابلات التي تمت ويقوم الطرف الثاني بتوظيف الشباب من الجنسين بالشركة ممن يرسلهم الطرف الأول ويجتازوا المقابلة الشخصية كما يقوم الطرف الثاني بإخطار الطرف الأول كتابة بأسماء الذين تم توظيفهم بالمصنع .
4- تم عقد 2 لقاء تنسيقي بين اللجان المنتخبة وأعضاء مجالس الإدارات للجمعيات الشريكة وأصحاب الأعمال ومن خلال اللقاءات تم توظيف عدد 103 شاب (54 ذكور + 49 إناث) من خلال الربط بين الوظائف التي تم حصرها والمهارات التي تطلبها هذه الوظائف وبين المهارات المتوفرة لدي الشباب وذلك من خلال الآتي:
- حصر الحرف المتاحة لدى الشركات والمصانع والمحلات التجارية
- تحديد المهارات التي تحتاجها كل حرفة
- مطابقة المهارات المطلوبة بالمهارات المتوفرة لدي الشباب الباحث عن فرصة عمل
- عمل مقابلات بين أصحاب الأعمال والشباب الباحث عن فرصة عمل
- توظيف الشباب وربطهم بسوق العمل
5- رفع وعي عدد (102 ) من الشباب منهم (23 ذكور، 79 إناث) من خلال تنفيذ 2 ندوة توعية عن أهمية العمل والتعرف علي احتياجات سوق العمل وكيفية اكتشاف المهارات وتوظيفها في البحث عن عمل ودور الشباب في البحث عن وظيفة عن طريق التأهيل ورفع الوعي ، واستخدام التكنولوجيا والكمبيوتر في البحث عن الوظائف.
6- تم الانتهاء من تدريب إداري لعدد ( 55 ) فرد ( 31 ذكور – 24 إناث ) لرفع المهارات الإدارية لهم لتأهيلهم للالتحاق بسوق العمل وتم التدريب على الآتي:
- تدريب على فن البيع والتسويق لعدد (11) منهم (1 ذكور، 10 إناث) حيث تم تدريبهم على (التسويق المباشر والغير مباشر والتسويق عن بعد / الفجوة بين الطلب والعرض للمنتج / المنتج ورد فعل المشترى/ تحديات دخول أسواق جديدة / المنافسة والإعلان عن المنتج / إعداد الخطط التسويقية / أخطاء مندوبي المبيعات والتسويق / احترام الوقت ومهارات ووسائل الحوار والتفاوض)
- تدريب على دراسة الجدوى و إدارة المشروعات الصغيرة لعدد (20) منهم (6 ذكور،14 إناث) حيث تم تدريبهم على (كيفية إدارة المشروعات الصغيرة /العوامل التي يجب توافرها لإدارة مشروع / دراسة السوق / الدراسة الفنية للمنتج ومدى تقبل السوق له / دراسة الجدوى الاقتصادية / كيفية حساب الربح )
- تدريب soft skills لعدد (24) ذكور حيث تم تدريبهم على ( مواصفات العامل الناجح / كيفية كتابة v / كيفية إجراء المقابلة الشخصية / كيفية معرفة الفرص المتاحة للوظائف الحقيقية / مهارات التواصل الفعال / معوقات النجاح في العمل)
7- الانتهاء من تدريب حرفي لعدد 77 فرد (9 ذكور – 68 إناث) علي حرف مختلفة من خلال دراسة احتياجات السوق التي تمت في بداية تنفيذ المشروع وتم اتباع عدة خطوات لتنفيذ التدريب الحرفي وهي :
- حصر بالشباب الراغب في الالتحاق بفرصة تدريب حرفي وعمل تصنيف لهم وفق المهارات المطلوب التدريب عليها وفق نوع الحرفة المطلوب التدريب عليها و ذلك من خلال تقديم طلبات الحصول علي تدريب حرفي
- التعاقد مع أحد الجهات المتخصصة في تنفيذ التدريب الحرفي (مؤسسة فكر وأعمل) و تم التنسيق معها لتحديد مواعيد التدريب حسب كل حرفة مطلوب التدريب عليها و إعداد كل مجموعة سوف تبدأ التدريب
- تنفيذ التدريب ومتابعته بصورة مستمرة والتأكد من جودة التدريب المقدم للشباب
- اختبار المتدربين بنهاية التدريب و التأكد من حصولهم علي المهارات الأساسية لكل حرفة لتؤهلهم للالتحاق بسوق العمل
وقد تم التدريب علي الحرف الآتية :
- 24 شابة تم تدريبهن على حرفة الخياطة والتفصيل
- 42 شابة تم تدريبهن على حرفة الكوافير الحريمي
- 11 شاب و شابة ( 9 ذكور ، 2 إناث ) تم تدريبهم على حرفة صيانة الكمبيوتر
